법인의 대표는 대표인 만큼 일반 직원에 비하면 더 많이 수령하는 편입니다. 문제는 ‘더 많이’의 기준입니다. 대표이사라면 누구나 할 법한 고민입니다. 대표 이사로서 돈을 많이 가져가자니 소득세가 걱정이고, 적게 가져가자니 소득에 대한 불만이 생기죠. 어떻게 해야 법인 대표의 급여를 ‘합리적’으로 책정할 수 있을지 정답은 없지만 대표이사의 급여 책정방법에 대해 알아보겠습니다.  대표이사 급여책정방법 대표이사 급여산정방법 1. 회사의 매출과 비용을 파악법인 대표의 급여를 합리적으로 책정하기 위해서는 먼저 회사의 순이익부터 확인해야 합니다. 아시다시피 순이익은 회사가 벌어들인 매출액에서 비용을 제한 금액입니다. 월 매출이 1,000만 원이고 인건비와 4대 보험, 공과금 등 각종 비용이 700만 원인 회사가 있..

지극히 개인적인 일에 실수로 법인카드를 개인적으로 사용할 경우가 있습니다. 업무상으로만 사용해야 하는 법인카드를 개인사용을 하면 어떨게 해야 할까요? 오늘은 사적으로 사용된 법인카드 처리방법에 대해 알아보겠습니다.  법인카드 처리방법이런 경우 회사에서는 해당 금액을 가지급금으로 회계 처리하고, 개인적으로 법인카드를 사용한 직원은 해당 금액을 법인통장에 입금해야 합니다. 가지급금은 업무와 관련 없이 사용된 금액을 의미합니다. 법인통장으로 입금이 확인되면 가지급금 항목은 소멸(상계처리)되지만, 만약 입금되지 않았다면 법인세 신고 시 해당 직원의 소득으로 간주하여 *상여처분하거나 가지급금으로 계속 남아 있게 됩니다. 개인적 용도로 사용한 금액을 회사 비용으로 처리할 수 있을까? 업무와 관련 없이 개인적으로 지..

권고사직은 법적인 용어는 아니며 인사관리상 많이 사용되는 용어입니다. 사용자가 고용자나 듣기 좋은 단어는 아닙니다. 하지만 불가피하게 경영상 일신상에 이유로 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 경우가 있는데요. 권고사직이 우리 회사에 미치는 영향은 없는지 알아보겠습니다.    권고사직 시 노동부감시대상 권고사직 시 고용제한 권고사직 시 정부지원불가  불리한 여론 형성 가능성근로자를 함부로 해고 처리하는 회사를 보면 이런 말이 나옵니다. “요즘 때가 어느 땐데….” 이 말은, 권고사직에게도 동일하게 적용됩니다. 다시 이야기하지만, 권고사직도 ‘부드러울 뿐’ 해고와 효과는 동일합니다. 근로자 입장에서는 권고사직도 다소 부당하게 느껴질 수도 있..

최저임금이야 워낙 유명하기 때문에 모르시는 분이 거의 없지만, ‘주휴수당’의 개념에 대해서는 다소 낯선 분들이 계실 것인데요. ​최저임금과 함께 따라다니는 용어로 유명한 주휴수당입니다. 주휴수당의 의미와 주의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다.   최저임금 주휴수당이란 신주휴수당계산하기 주휴수당의 의미주휴수당의 정의는  “일주일 동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것”입니다. 예를 들어 근로계약서에서 월요일부터 금요일까지 출근하기로 했는데 근로자가 해당 날짜에 모두 출근했다면, 주말인 토요일과 일요일에 근무를 하지 않았다 해도 하루치 임금을 주는 것이 ‘주휴수당’입니다. ‘일주일 중 휴일 하루에 지급하는 수당’으로 기억하면 좋을 듯합니다. 하지만 주휴수당에도 조건이 있습니다. 근로자가 일주일 개근만..