지극히 개인적인 일에 실수로 법인카드를 개인적으로 사용할 경우가 있습니다. 업무상으로만 사용해야 하는 법인카드를 개인사용을 하면 어떨게 해야 할까요? 오늘은 사적으로 사용된 법인카드 처리방법에 대해 알아보겠습니다.  법인카드 처리방법이런 경우 회사에서는 해당 금액을 가지급금으로 회계 처리하고, 개인적으로 법인카드를 사용한 직원은 해당 금액을 법인통장에 입금해야 합니다. 가지급금은 업무와 관련 없이 사용된 금액을 의미합니다. 법인통장으로 입금이 확인되면 가지급금 항목은 소멸(상계처리)되지만, 만약 입금되지 않았다면 법인세 신고 시 해당 직원의 소득으로 간주하여 *상여처분하거나 가지급금으로 계속 남아 있게 됩니다. 개인적 용도로 사용한 금액을 회사 비용으로 처리할 수 있을까? 업무와 관련 없이 개인적으로 지..

권고사직은 법적인 용어는 아니며 인사관리상 많이 사용되는 용어입니다. 사용자가 고용자나 듣기 좋은 단어는 아닙니다. 하지만 불가피하게 경영상 일신상에 이유로 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 경우가 있는데요. 권고사직이 우리 회사에 미치는 영향은 없는지 알아보겠습니다.    권고사직 시 노동부감시대상 권고사직 시 고용제한 권고사직 시 정부지원불가  불리한 여론 형성 가능성근로자를 함부로 해고 처리하는 회사를 보면 이런 말이 나옵니다. “요즘 때가 어느 땐데….” 이 말은, 권고사직에게도 동일하게 적용됩니다. 다시 이야기하지만, 권고사직도 ‘부드러울 뿐’ 해고와 효과는 동일합니다. 근로자 입장에서는 권고사직도 다소 부당하게 느껴질 수도 있..

최저임금이야 워낙 유명하기 때문에 모르시는 분이 거의 없지만, ‘주휴수당’의 개념에 대해서는 다소 낯선 분들이 계실 것인데요. ​최저임금과 함께 따라다니는 용어로 유명한 주휴수당입니다. 주휴수당의 의미와 주의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다.   최저임금 주휴수당이란 신주휴수당계산하기 주휴수당의 의미주휴수당의 정의는  “일주일 동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것”입니다. 예를 들어 근로계약서에서 월요일부터 금요일까지 출근하기로 했는데 근로자가 해당 날짜에 모두 출근했다면, 주말인 토요일과 일요일에 근무를 하지 않았다 해도 하루치 임금을 주는 것이 ‘주휴수당’입니다. ‘일주일 중 휴일 하루에 지급하는 수당’으로 기억하면 좋을 듯합니다. 하지만 주휴수당에도 조건이 있습니다. 근로자가 일주일 개근만..

상여금과 성과급 비슷한 말인데 뜻은 다른 말인데요. 둘 다 상으로 주는 것인데 왜 달라질까요. 오늘은 상여금과 성과급의 차이와 어떻게 계산되는지에 대해 알아보겠습니다.   상여금과 성과급의 차이 상여금이란 성과급이란 상여금과 성과급의 차이연봉 체계는 생각보다 계산하기 까다롭습니다. 누군가 “1년에 4,000 정도 받아.”라고 말했다면 어떻게 이해할 수 있을까요? 우선 세전 연봉인지 세후 연봉인지 물어봐야 할 것이고, 상여금과 성과급이 포함되었는지도 물어봐야 할 것입니다. 또, 포괄임금제를 적용했는지도 물어봐야 좀 더 정확합니다. 세전/세후 연봉은 이해하기 쉽습니다. 문제는 상여금과 성과급입니다. 상여금과 성과급은 얼핏 들으면 비슷해 보이지만, 이 둘 사이에는 큰 차이점이 있습니다. 그러나 막상 ‘상여금과..